Für Arbeitnehmer

Arbeitsbedingungen – Vergleich

Unten vorstellen wir einen Vergleich – polnische Arbeitsbedingungen aufgrund eines polnischen Arbeitsvertrags (Angebot MR JOB) und deutsche Arbeitsbedingungen aufgrund eines deutschen Arbeitsvertrags.

Polnischer Arbeitsvertrag, der MR JOB bietet an

Deutscher Arbeitsvertrag

+ Abführung der Beiträge ZUS in Polen, das bedeutet: Förderung der polnischen Wirtschaft - Abführung der Beiträge ZUS in Deutschland, das bedeutet: Förderung der deutschen Wirtschaft
+ Erreichung eines höheren Nettogehalts von der gleichen Bruttobasis - Erreichung eines niedriegen Nettogehalts von der gleichen Bruttobasis
+ Möglichkeit des Empfangs von Kindergeld + Möglichkeit des Empfangs von Kindergeld
+ Der Arbeitnehmer trägt keine Kosten der Unterkunft, MR JOB bietet Unterkunft bis 650 Euro pro Monat - Der Arbeitnehmer trägt die Kosten der Unterkunft – aus Tagegeld*
+ Der Vertrag ist auf polnisch – der Arbeitnehmer weiß, was er unterschreibt - Der Vertrag ist auf deutsch
+ Mit Beiträgen in Polen erhöht sich die Basis für die Berechnung Ihrer Rente in Polen

+ Die Familie hat eine Versicherung in Polen

+ deutsche Beiträgen können Sie nach 5 Arbitsjahren in Deutschland eine Mindestrente beziehen

- Die Familie hat keine Versicherung

+ Unterstützung polnischsprachiger Betreuer - kein polnischer Betreuer
+ Möglichkeit des persönlichen Besuchs in MR JOB in Polen

+ Delegirte Arbeitnehmer sind in Regel in kleinen Gruppen (sie sind nich alleine )

- Der Arbeitnehmer kennt vor der Abreise keine Firma, in der er arbeiten wird.

 

Unterkunft /Aufenthalt

Jeder Mitarbeiter, der bei MR JOB beschäftigt ist, hat die bezahlte Wohnung in Deutschland zu Verfügung. Der Mitarbeiter ist nich verpflichtet, während der gesamten Dauer der Beschäftigung bei MR JOB eine Wohnung zu suchen und eine Miete zu bezahlen.

Die Wohnkosten beträgt von 400 Euro bis 650 Euro pro Monat (in der Nähe von Großstädten).

Der Arbeitnehmer kann Rückerstattung der Miete der Wohnung bekommen, wenn er eine Rechnung vorstellen (von 400 bis 600 Euro), selbs die Wohnung findet und die Wohnung mitet.

Wichtig:

Wenn Sie andere Angeboten analysieren, beachten Sie bitte:

  • Wer bezahlt die Wohnung – Arbeitnehmer oder Arbeitgeber?
  • Wenn die Wohnug vom Arbeitgeber subventioniert wird, müssen Sie die Betrag kennen – ist das ganze Betrag oder ein Teil?
  • Sie sollten wissen, ob der Arbeitgeber die Kosten deckt, wenn der Arbeitnehmer einen Urlau hat und wenn ein Wochenende ist?
  • Sie sollten wissen, ob die Wohnung kostenlos vorhanden ist, wenn in Deutschland Feiertage und Ruhetage sind?
  • Wenn der Arbeiter einen Mietvertrag unterschreibt, muss er die Kosten der Wohnung bis zum Ende des Mietverhältnisse deckt – auch in der Zeit der Nichtbeschäftigung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Wenn der Arbeiter die Wohnung bezahlt, muss er die Kosten der Wohnung deckt, selbs wenn er keine Arbeit leistet, zum Beispil am Feiertagen, Wochenende, Ruhetage.

Diäten

Diäten können gezahlt werden, wenn der Arbiter auf Geschäftsreise ist (wir stellen fest, dass Delegation keine Geschäftsreise ist). Firmen bieten oft Diäten für die Arbeit in Deutschland an verschidenen Orten an, die von Firma entfernt sind.

Wichtig:

Wenn Sie andere Angeboten analysieren, die Diäten enthalten, beachten Sie bitte:

  • Werden die Diäten für Kalendertage (durchschnittlich 30 Tage/ Monat) oder Arbeitstage (durchschnittlich 20 Arbeitstage) bezahlt, das heißt ohne Wochenenden und Feiertage?
  • Werden die Diäten bezahlt, wenn der Arbeiter in Deutschland ist, aber er kann nich wegen Feiertagen oder Ruhetagen arbeiten?
  • Wenn die Diäten für einen Abeitstag bezahlt werden, welche Mindeststundenzahl solllte Mitarbeiter am Tag erarbeiten, um die Diäten zu erhalten?
  • Werden die zusätzliche Abzüge von den Diäten vorgenommen?

Wir zeigen unter der Simulation der Diäten in Abhängigkeit von Höhe der Diäten und der Anzahl der Tage, für die die Diäten zustehen:

 

Anzahl der Arbeitstage

Wert der Diäten Euro

15

17

20

25€

375€

425€

500€

30€

450€

510€

600€

35€

525€

595€

700€

40€

600€

680€

800€

45€

675€

765€

900€

50€

750€

850€

1000€

55€

825€

935€

1100€

Wichtig:

  • Höhe des Nettolohns (auf der Grundlage des polnischen Arbeitsvertrags) ist höhere circa 280 Euro netto pro Monat als das gleiche Bruttogehalt nach deutschen Bedingungen; Erlös ist gleich.

Detaillierte Berechnungen sind verfügbar HIER

  • ABSCHLIEßEND – in MR JOB bekommen Sie eine kostenlose Wohnung für die Dauer der Abordnug (Kosten der Vermitung beträgt bis 650 Euro pro Monta)
  • ZUSAMMENFASSEND – die tatsächliche Zulage zu Ihrer Vergütung beträgt circa 850 Euro pro Monat. Sie tragen keine zusätzliche Kosten

Achtung:

  • Wir Weisem darauf hin, dass oft, wenn die Nettopreise in Angeboten publiziert werden, dies oft bedeuten kann, dass die Form der Beschäftigung kein Arbeitsvertrag ist, sondern Dienstleistung im Rahmen Ihres Geschäftsbetrieb. In diesem Fall müssen Sie Steuer und Sozialabgaben bezahlen.

Jedes Mal  ermuntern wir zu analysierenden Arbeitsbengungen und wir hoffen, dass Sie eine gute Entscheidung fällen.

Haben Sie Fragen – Schreiben–> Kontakt

 

Aktuelle Anzeigen zeigen