Einstellungsverfahren PL

Machen Sie sich bitte mit dem Anwerbungsverfahren für die Bewerber, die sich um die Arbeit in Polen bewerben möchten, vertraut.

• 1
  CV senden oder Unterlagen beim Anwerbungsbüro einreichen
  Rückmeldung für den Bewerber mit der Bestätigung, dass die Unterlagen eingegangen sind.
• 2
  Vorauswahl von CVs – Das SIEB-Modell auf dieser Etappe, die sich um den betreffenden Posten bewerbenden Personen werden aufgrund ihrer Bewerbungsunterlagen einer Analyse und Auswahl unterzogen.
• 3
  Vertieftes Interview per Telefon Das Ziel ist Überprüfung und Ergänzung der in Bewerbungsunterlagen angegebenen Informationen. Infolge dieser Etappe wird eine weitere Auswahl vorgenommen und die gewählten Bewerber werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
  Rückmeldung für den Bewerber über vertieftes Interview
• 4
  Mit dem Bewerber einen Termin für das Vorstellungsgespräch vereinbaren
• 5
  Das Vorstellungsgespräch  Während des Treffens können wir uns einen ersten Eindruck über die Persönlichkeiten der Bewerber verschaffen und ihre interpersonalen Kompetenzen beurteilen. Dabei benutzen oft die Personalvermittler Leistungstests und Assessment-Center.
  Rückmeldung für den Bewerber über die Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs
• 6
  über die Anstellung entscheiden
• 7
  Anstellung Zum Schluss wird der Bewerber entsprechenden medizinischen Untersuchungen unterzogen und nimmt an einer Vorschulung im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz teil. Zugleich werden seine Personalunterlagen komplettiert, was dem Bewerber ermöglicht, seine Arbeit aufzunehmen. Dazu erhält jede anstellende Person „Zeitarbeiter-Handbuch“, in dem die Eigenart der Branche und Organisationskultur des Kunden sowie die Regeln für die Zusammenarbeit mit MR JOB beschrieben werden

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