Jak wybrać agencję pracy i zyskać pracowników z Polski?

Wybór odpowiedniej agencji pracy, która zapewni pracowników z Polski, nie jest prosty. Decydując się na współpracę z agencją, wachlarz ofert różnych firm może być przytłaczający. A pośrednicy mogą znacząco różnić się od siebie jakością swoich usług. Decyzja powinna być zatem przemyślana i podjęta z rozwagą. Ostatecznie, dobry wybór może zapewnić zadowolenie z delegowanych pracowników z Polski oraz długotrwałą współpracę ze stabilnym partnerem biznesowym. A zła decyzja może jedynie przysporzyć zmartwień i kłopotów – łatwych do uniknięcia.

Wybierając agencję pracy z Polski, która zapewni polskich pracowników, warto dokładnie sprawdzać dostępne firmy i uważnie analizować ich ofertę. Robiąc to, polecamy kierować się trzema głównym aspektami współpracy, którymi są: legalność, uczciwość wobec pracowników i relacja z nimi oraz doświadczenie. Pozwoli to na wybór odpowiedniej agencji z Polski, oferującej jakościowe usługi, a dzięki temu udaną współpracę w przyszłości.

Legalna działalność agencji pracy to zawsze gwarancja bezpieczeństwa dla Państwa firmy. Jest to również fundament stabilnej współpracy w delegowaniu pracowników z Polski. Podstawą legalności pracy agencji w Polsce jest pozwolenie uprawniające do świadczenia pracy tymczasowej. Więcej o legalnym zatrudnianiu pracowników z Polski znajdą Państwo w naszym artykule: Legalne zatrudnianie pracowników z Polski. Firma może również ubiegać się o dodatkowe certyfikaty i zezwolenia. Ich przyznanie jest efektem konsekwentnej pracy agencji w Polsce nad codziennym doskonaleniem usług oraz jakości współpracy z klientami i delegowanymi pracownikami. Są one również dowodem legalnej oraz etycznej działalności, opartej na klarownych zasadach. Certyfikaty oraz zezwolenia sprawdzić można m.in. na stronie agencji pracy w Polsce, gdzie często znajdują się w odpowiedniej zakładce np. Członkostwa i certyfikaty na stronie MR JOB. Warto również bezpośrednio zapytać agencję pracy o stosowane zezwolenia i certyfikaty w czasie omawiania jej oferty. Innym elementem, związanym z legalnym działaniem agencji pracy w Polsce są odpowiednie ubezpieczenia, które zapewnią Państwu bezpieczeństwo m.in. sprzętu w firmie. Właśnie dlatego, zawsze zalecamy uzyskanie informacji przed rozpoczęcie współpracy na temat np. ubezpieczenia agencji wobec szkód wyrządzonych przez pracownika w Państwa firmie.

Kolejnym istotnym elementem, który warto sprawdzić, jest relacja agencji pracy z delegowanymi pracownikami z Polski. Ich uczciwe i sprawiedliwe traktowanie w agencji przekłada się bezpośrednio na zadowolenie z pracy. Tym samym pozytywnie wpływając na współpracę poprzez zmniejszenie np. rotacji pracowników oraz zwiększenie motywacji. Relacje między agencją pracy w Polsce a zatrudnianymi przez nich pracownikami mogą Państwo sprawdzić na kilka sposobów. Podstawowym z nich jest uzyskanie informacji od firmy, jak wygląda m.in. codzienny kontakt z delegowanymi pracownikami oraz jak rozwiązywane są ich problemy w czasie pobytu w Niemczech. Wypracowane rozwiązania, o których agencja może opowiedzieć, są znakiem, że dobra relacja z pracownikami jest ważnym aspektem jej codziennej działalności. W czasie omawiania oferty zalecamy również zapytanie, jak wygląda pełna koordynacja kontraktu. Dzięki temu dowiedzą się Państwo m.in. do kogo można zwrócić się w razie pytań lub problemów oraz jak wygląda codzienna współpraca – z perspektywy klienta, jak i osoby zatrudnianej. Dobrym pomysłem jest również bliższe poznanie działań agencji dla pracowników. Przykładowo można sprawdzić, jak wyglądają publikowane materiały w Internecie lub jak często pojawiają się aktualizacje. Warto pamiętać, że dobra agencja pracy w Polsce dba zarówno o klientów, jak i o swoich pracowników!

Ostatnim aspektem, który warto rozważyć w czasie wyboru agencji pracy w Polsce, jest jej doświadczenie w delegowaniu pracowników do pracy w Niemczech. Sprawdzenie doświadczenia umożliwi Państwu wstępną ocenę skuteczności, efektywności procesów oraz dostępności do wypracowanych na przestrzeni lat rozwiązań. Doświadczenie firmy sprawdzić można m.in. poprzez lepsze poznanie jej historii. Polecamy zwłaszcza uzyskanie informacji o czasie działalności agencji czy spisie branż, którymi najczęściej się zajmuje. Wiedza ta pozwoli na lepsze poznanie firmy, wraz z obszarem ekspertyzy – a dzięki temu wstępną ocenę np. potencjalnej bazy dostępnych kandydatów na wybrane stanowisko. Umożliwi również lepsze dopasowanie agencji do potrzeb Państwa firmy. Innym elementem, który warto sprawdzić przed podjęciem decyzji o współpracy z agencją pracy w Polsce, są jej oceny lub opinie na jej temat. Mogą być to zarówno opinie delegowanych pracowników z Polski, jak i oceny innych klientów. Zrobić to można poprzez np. uzyskanie referencji innych klientów bezpośrednio od firmy. Jak również sprawdzenie profili agencji pracy oraz dedykowanych platforma – gdzie opinie znajdą się pod postacią bezpośrednich komentarzy.

Wybór odpowiedniej agencji pracy w Polsce jest kluczowym krokiem do zadowolenia ze współpracy z pośrednikiem i z delegowania polskich pracowników. A dzięki rozwadze i uważności, można łatwo oraz bezproblemowo uzyskać doświadczonych specjalistów z Polski jako pracowników w Państwa firmie!

Zapraszamy do współpracy z MR JOB czyli doświadczoną agencją pracy w Polsce. Więcej o współpracy z nami, znajdą Państwo w naszym artykule: Jak wygląda współpraca z agencją pracy tymczasowej i zatrudnianie pracowników z Polski?

Szukasz pracowników z Polski? Skontaktuj się z nami przez formularz lub mailowo: anfrage@mrjob.pl.