FAQ для співробітників PL
1. Що таке тимчасова робота?
Тимчасова робота - це робота через агентства з тимчасового працевлаштування. Агенція працевлаштовує працівника та делегує його для виконання завдань в іншу компанію. Максимальна тривалість зайнятості тимчасового працівника в тому ж агентстві, не може перевищувати 18 місяців протягом 3 років. Агентство праці тимчасової – підбирає працівників, працевлаштовує, а потім делегує їх для робіт в іншу компанію. Компанія, до якої делеговані тимчасові працівники для виконання робіт, це користувацький роботодавець.
2. Які положення повинні бути включені в договір про тимчасову роботу?
Трудовий договір, підписаний між агентством праці тимчасової та тимчасовим працівником, повинні бути включені, зокрема, такі елементи, як: тип і дата укладення договору, найменування користувацького роботодавеця, робочий час, посада або вид робіт, місце роботи, винагорода за працю і час та спосіб виплати заробітної плати, а також період відпрацювання при звільненні.
3. Що означає термін «Тимчасовий працівник»?
Тимчасовий працівник є співробітником працевлаштованим за трудовим договором на визначений строк в агенції праці тимчасової. Робота виконується для користувацького роботодавця. Представником інтересів тимчасового працівника завжди є агентство, тобто MR JOB агенція праці тимчасової, яке дбає про кожен крок працевлаштування, з моменту підписання договору до нарахування заробітної плати.
4. Хто зобов'язаний проводити інструктаж з техніки безпеки?
Агенція праці тимчасової проводить загальне навчання по техніці безпеки, а навчання техніці безпеки на робочому місці проводить користувацький роботодавець. Не допускається відправлення працівника на робрту без проведеного інструктажу з техніки безпеки.
5. Чи вимагається проходження працівником медичного огляду?
Так. Кожен тимчасовий працівник, працевлаштований за трудовим договором, перед виходом на роботу направляється на спеціалізований медичний огляд, де лікар робить висновок про здатність виконувати роботу на тій чи іншій посаді.
6. Чи тимчасовий працівник має право на відпустку?
Тимчасовий працівник має право на щорічну відпустку тривалістю два дні за кожний місяць, перебуваючи в одного користувацького роботодавця, або більше ніж одного користувацького роботодавця; відпустку не виплачується протягом терміну, який працівник вже використав в попереднього роботодавця.
7. Чи тимчасовий працівник має право на додаткові вихідні дні
Так, надається на: а) два дні - в разі весілля працівника або народження дитини, або смерті і похорону чоловіка працівника або дитини, батька, матері, вітчима або мачухи; б) один день - у разі весілля дитини працівника або смерть і похорон сестри, брата, свекрухи, тестя, бабусі, дідуся, або іншої особи, яка є на утриманні працівника або під його безпосереднім опікунцтвом. В разі необхідності додаткових вихідних, до заяви необхідно додати документ, що підтверджує дану обставину.
8. Чи тимчасовий працівник має право вийти у відпустку за запитом?
Якщо термін роботи на користувацького роботодавця триває протягом шести місяців і більше, працівник тимчасовий має право взяти відпустку за запитом.
9. В якому випадку тимчасовий працівник може отримати грошовий еквівалент відпустки?
В разі невикористання відпустки тимчасового працівника в період тимчасової роботи, агенція праці тимчасової виплачує працівникові грошовий еквівалент в обмін на відпустку або її невикористану частину.
10. Як можна припинити тимчасову роботу?
Як тимчасовий працівник, так і агентство праці тимчасової, може розірвати договір про тимчасову роботу у відповідності до ст. 13 Закону про зайнятість тимчасових працівників: 3 дні відпрацювання - коли договір був укладений на строк не більше двох тижнів (рахуючи від дати повідомолення про розірвання угоди); 1 тиждень - коли договір був укладений на термін більше двох тижнів (рахуючи від наступної суботи після повідомолення про розірвання угоди).
11. У разі, якщо документи знаходяться у біржі праці в справі безробітності, чи слід повідомляти їм про тимчасову зайнятість?
Так. Тимчасові працівники протягом семи днів з дня підписання договору, мають повідомити в біржі праці, де він зареєстрований, інформацію про працевлаштування.
12. Чи тимчасовий працівник має право на медичне страхування?
Тимчасовий працівник найнятий на тимчасовий трудовий договір має оплачені всі внески на соціальне забезпечення, у тому числі внески медичного страхування від нещасних випадків. Він має право на безкоштовне лікування.
13. Чи від заробітної плати тимчасового працівника здійснюютья всі відрахування?
Так. Від вашої заробітної плати здійснюютья всі відрахування (вихід на пенсію, інвалідність, здоров'я, тощо) та податок в розмірі 18%.
14. Чи тимчасова робота враховується до стажу для виходу на пенсію
Зайнятість через строковий трудовй договір приймається до уваги при визначенні розміру пенсії і включається в трудовий стаж.
15. Чи після закінчення тимчасового трудового договору працівник має право звернутися за допомогою по безробіттю?
Так. Якщо тимчасовий працівник в період 1,5 року як мінімум протягом 12 місяців отримував оклад Брутто в розмірі не менше, ніж визначено Законом про мінімальну заробітну плату.
16. Чи агенція праці тимчасової може стягувати комісію від зарплати тимчасового співробітника?
Ні, це є порушенням закону. Агентство отримує оплату за свої послуги від користувацького роботодавця, компанії, в якій тимчасові працівники працюють.
17. Чи тимчасовий працівник має право збільшення винагороди за понаднормову роботу, роботу вночі і в святкові дні?
Так. Тимчасовий працівник має право на отримання додатково 20% за роботу в нічний час, 50% за понаднормову роботу і 100% за роботу у вихідні від роботи дні. Для певності, запитаєте консультанта про винагороди на вашому робочому місці.
