Dla pracowników

Proces rekrutacyjny UA

  • 1
    Przesłanie CV drogą e-mailową lub przez formularz online na stronie www.mrjob.pl
    Informacja zwrotna do Kandydata o otrzymaniu dokumentów aplikacyjnych
  • 2
    Wstępna selekcja CV – model SITA W ramach tego etapu, kandydaci na dane stanowisko poddawani są analizie oraz selekcji na podstawie dokumentów aplikacyjnych.
  • 3
    Pogłębiony wywiad telefoniczny Celem jest weryfikacja i uzupełnienie informacji zawartych w dokumentach aplikacyjnych. W wyniku tego etapu następuje kolejna selekcja oraz zaproszenie wybranych kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną.
    Informacja zwrotna do Kandydata nt. pogłębionego wywiadu
  • 4
    Rozmowa telefoniczna: weryfikacja znajomości języka polskiegoNa tym etapie Konsultant MR JOB sprawdza znajomość języka polskiego Kandydata.
    Informacja zwrotna do Kandydata o poziomie znajomości języka polskiego
  • 5
    Rozmowa Skype: opcjonalnie, na niektóre stanowiska  Celem jest ocena kompetencji inerpersonalnych Kandydata. Ten etap może łączyć się z weryfikacją języka polskiego.
    Informacja zwrotna do Kandydata nt. wyników przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej
  • 6
    Przygotowania profilu KandydataNa podstawie przeprowadzonych rozmów oraz otrzymanych dokumentów tworzony jest przez Konsultanta MR JOB profil Kandydadata wraz z recenzją.
    Informacja do Kandydata o przesłaniu jego profilu do Klienta
  • 7
    Podjęcie decyzji o zatrudnieniu Okres oczekiwania na podjęcie decyzji przez Klienta może trwać do dwóch miesięcy.
    Informacja do Kandydata o podjętej decyzji

Proces zatrudnienia UA

  • 1
    ZatrudnienieW przypadku pozytywniej opinii Kontrahenta ostatnim etapem jest skompletowanie dokumentacji

    • Przesłanie Kandydatowi kwestionariusza osobowego do wypełnienia
    • Przesłanie przez Kandydata kopii paszportu zagranicznego oraz wizy lub zezwolenia na pracę
  • 2
    Stworzenie na podstawie otrzymanych dokumentów oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcom oraz jego rejestracja w Państwowym Urzędzie Pracy

    Kandydat nie posiada wizy

    • Wysłanie kandydatowi kopii dokumentu
    • Kandydat rejestruje się w centrum wizowym w swoim regionie i podaje datę Konsultantowi MR JOB

    Kandydat posiada wizę

    • Wydanie oryginału dokumentu
  • 3
    Przesyłka dokumentów kurierem na Ukrainę

    • Opłacenie przez Kandydata przesyłki
    • Poinformowanie Kandydata o wymaganiach w centrum wizowym oraz na granicę
  • 4
    Podpisanie umowy z Kandydatem (umowa o pracę tymczasową lub umowa zlecenie)

    • Skompletowanie dokumentów kadrowych
    • Przeprowadzenie badań lekarskich oraz wstępnego szkolenia BHP
    • Podpisanie umowy z MR JOB
  • 5
    Przekazanie informacji o miejscu zamieszkania

Sprawdź bieżące ogłoszenia