Für Arbeitgeber

Externe Beschäftigung

Das Ziel externer Beschäftigung ist es, dem Kunden in einer bestimmten Frist geeignete Arbeitnehmer, die dem von ihm dargestellten Bewerberprofil entsprechen, zur Verfügung zu stellen. Diese Dienstleistung ist mit der Auslagerung der sich aus dem Arbeitsgesetzbuch ergebenden Personal- und Lohnpflichten verbunden. Die Agentur übernimmt die Pflichten des Arbeitgebers u.a. betreffend die Organisation des Einstellungsverfahrens, Lohnverwaltung, Kontrolle der Abwesenheitsrate und laufende Schließung der Personallücken.

Wir unterstützen unsere Kunden durch die Umsetzung von folgenden Aufgaben:

  • wir erstellen das Profil eines idealen Bewerbers für eine bestimmte Stelle;
  • indem wir oft Kompetenzteste verwenden, führen wir ein mehrstufiges Einstellungsverfahren durch, das die Auswahl von passenden Arbeitnehmern ermöglicht,;
  • wir organisieren ärztliche Untersuchungen, indem wir mögliche schädliche Faktoren am Arbeitsplatz berücksichtigen;
  • wir führen allgemeine Schulungen im Bereich des Arbeitsschutzes durch;
  • wir sorgen für eine komplette Personal- und Lohnbetreuung der Arbeitnehmer, eine termingerechte Lohnauszahlung, die Ausstellung von Bescheinigungen, die Unterzeichnung und Verlängerung von Verträgen;
  • wir erhalten einen ständigen Kontakt mit Leiharbeitnehmern aufrecht, kontrollieren ihre Arbeit und Abwesenheitsrate;
  • wir teilen jeder bedienten Firma einen Betreuer zu, der mit allen Abteilungsleitern im Kontakt bleibt;
  • wir kontrollieren Krankschreibungen der Zeitarbeitnehmer und arbeiten mit der Sozialversicherungsbehörde eng zusammen;
  • wir garantieren die Beschäftigungskontinuität und organisieren bei Abwesenheit der Arbeitnehmer einen Ersatz;
  • wir übernehmen die Verantwortung dafür, dass der Bewerber in rechtlicher Hinsicht eine bestimmte Stelle antreten kann; von uns vermittelte Arbeitnehmer können bereits an ihrem ersten Arbeitstag im erwünschten Umfang Arbeit leisten.

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