Elastyczne Formy Zatrudnienia Z Korzyścią Dla Pracodawcy I Pracownika

Jakie jest Państwa stanowisko w kwestii umów cywilnoprawnych i dlaczego? W świetle ostatniej nagonki na tzw. „umowy śmieciowe” uważamy, że należy oddzielić umowy oszukujące pracowników od legalnych, elastycznych form zatrudnienia, tj.: praca tymczasowa, telepraca, umowa na zastępstwo itp. Wspomniane przeze mnie umowy zawsze respektują wszystkie prawa pracownicze. Tego elementu brakuje w przypadku umów, które nie […]